Méthodologie

  • Validation du projet professionnel par l'équipe encadrante
  • Création ou actualisation des outils de recherche d'emploi de notre personnel en CUI : CV, lettre de motivation, simulation d'entretien d'embauche, ...
  • Identification d'entreprises cibles et premier rendez-vous de présentation de notre activité et de nos candidats potentiels
  • Etudes des besoins de l'entreprise en Ressources humaines et conseils dans l'élaboration  des profils de poste
  • Sélection des candidats en interne avec l'équipe technique propreté
  • Présentation des profils de candidats chez l'employeur en insistant sur :
      • leurs compétences techniques
      • leurs savoirs
      • et leurs savoirs être

acquis et dévelopés au cours de leur étape dans notre structure grâce à notre plan de formation interne (français, psc1, habilitation h1b1 relamping) et en situation de production sur nos chantiers de nettoyage d'habitats collectifs, parties privatives, espaces tertiaires, espaces extérieurs)

 

  • Proposition d'une phase de test au sein de l'entreprise en amont de la période d'essai avec la signature d'une convention de stage :
    • une EMT (Evaluation en Milieu de Travail) d'une durée de 15 jours,
    • ou une période d'immersion d'une durée d'un mois.
  • Présentation des différents types de contrats de travail possible en fonction du statut du salarié (CAE-CUI, CDD, CDI)
  • Si le stage est concluant, négociation d'un contrat de travail
  • Et suivi dans l'entreprise d'une durée d'environ 6 mois.

 

Contact :
Marie-Victoire NGAMANGA
Conseillère Prospection Emploi-Formation
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04.78.29.94.17

              
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